人力资源理念:
人力资源是企业长期发展的第一重要资源。德才兼备，知人善任，是恒新长久秉的用人理念。我们尊重个人，题倡诚信，创新及不断进取的精神。适合企业战略转型及快速发展需要的专业人才和管理人才，在恒新的发展将不可限量。
人才培养理念:
个人目标与企业目标相结合
恒新尊重每一个员工的发展，鼓励员工充分利用公司健全的培训及发展制度规划个人职业生涯，引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合起来。在全面的员工培训发展体制的支持下，在整个公司良好的发展环境和氛围的熏陶下，员工的才智得到最大限度的发挥，个人的理想得到充分实现，个人能力得到不断提高，个人的思想境界的情操持续升华，形成一支爱国守法，爱岗敬业，素质优秀，专业扎实的员工队伍。与此同时，企业的目标在此基础上也能够得以实现。
人才资源培训原则
具有良好培训的员工是公司的资产，为支持企业的持续发展和保持在行业内的竞争力，提升自我，积极进取，是员工发展的必然道路。有效的培训除了提高员工的工作技能外，更加是有力支持了企业文化的传播与认同，培养恒新为家的团结观念。因此，恒新搭建了完善的培训体系，不论是新员工的理论与实践培训，各岗位的基础技能培训，管理人员的综合素质培训，以至积极工作心态的企业文化培训，都完善俱备。为员工的成长和公司的发展，作出相应的支持。
终身持续学习与学历教育相结合
培训是造就一支高素质员工队伍的最重要环节之一，也对社会和企业的发展作出贡献。恒新认为，坚持全员工的持续培训，以帮助员工不断更新知识，不断提高素质水平，是最为重要。恒新领先于同业，打破地域的隔阻，开创网络培训系统，并且与人才梯队系配合，为员工提升自我能力，为企业提供储备人才，为社会培养物流精英。
人力资源队伍建设原则
人力资源是恒新最重要的资源，人力资源的质量取决于每一个恒新员工素质的高低。因此，要做好企业的队伍的建设:打造一支有战略眼光，能驾驭全局，为企业领航带队的决策队伍，一支思想活跃，功底雄厚，观念创新，时刻追踪前沿信息技术，能把握并不断丰富企业核心技术的专业人员队伍，一支好学上进，工深业精，刻苦努力的企业专业人才队伍和一支兢兢业业，善于应用现代经营管理手段的管理人员队伍。
关闭返回