Concept de talent

Concept de ressources humaines:

Les ressources humaines constituent la première ressource importante pour le développement à long terme des entreprises. La capacité et l’intégrité politique, connaître les gens et être responsable, sont la philosophie de l’utilisation à long terme de Hengxin. Nous respectons les individus et défendons l’esprit d’intégrité, d’innovation et d’amélioration continue. Les talents professionnels et les talents de gestion qui conviennent à la transformation stratégique et au développement rapide des entreprises ne seront pas limités au développement de Hengxin.

Concept de formation de talent:

Combinez les objectifs personnels avec les objectifs de l'entreprise

Hengxin respecte le développement de chaque employé et les encourage à utiliser pleinement le solide système de formation et de développement de l'entreprise pour planifier leur carrière et les guider pour combiner leurs objectifs de développement personnel avec les objectifs de développement de l'entreprise. Avec l’appui d’un système complet de développement de la formation du personnel, l’édification du bon environnement de développement de la société permet de maximiser les talents des employés, de réaliser pleinement les idéaux personnels, d’améliorer continuellement les capacités personnelles et de réaliser les domaines idéologiques personnels. Le sentiment continue de se sublimer, formant une main-d'œuvre patriotique et respectueuse des lois, dédiée et dédiée, de grande qualité, professionnelle et solide. Dans le même temps, les objectifs de l'entreprise peuvent être atteints sur cette base.

Principes de formation des ressources humaines

Les employés ayant une bonne formation sont les atouts de l’entreprise Pour favoriser son développement durable et maintenir sa compétitivité dans le secteur, l’amélioration de soi et l’enthousiasme sont la voie inévitable pour le développement des employés. Outre l'amélioration des compétences professionnelles des employés, une formation efficace est plus efficace pour favoriser la diffusion et la reconnaissance de la culture d'entreprise et pour promouvoir le concept d'unité de Hengxin en tant que domicile. Par conséquent, Hengxin a mis en place un système de formation parfait: la formation théorique et pratique des nouveaux employés, la formation de base aux compétences de chaque poste, la formation de qualité complète du personnel de direction et la formation à la culture d'entreprise reposant sur une attitude de travail active sont tous bien préparés. Soutien à la croissance des employés et au développement de l'entreprise.

Apprentissage continu tout au long de la vie combiné à une formation universitaire

La formation est l’un des aspects les plus importants de la constitution d’un effectif de qualité et contribue au développement de la société et des entreprises. Hengxin estime qu'il est de la plus haute importance de suivre la formation continue de tous les employés afin d'aider ces derniers à mettre à jour leurs connaissances et à améliorer constamment leur qualité. Hengxin est en avance sur ses pairs, brise les barrières de la région, crée un système de formation en ligne et collabore avec l'équipe de talents pour améliorer l'auto-aptitude des employés, fournir des talents de réserve aux entreprises et former des élites de la logistique pour la société.

Principe de la constitution d'une équipe de ressources humaines

Les ressources humaines sont les ressources les plus importantes de Hengxin et leur qualité dépend de la qualité de chaque nouvel employé. Par conséquent, nous devons faire du bon travail dans la constitution de l’équipe de l’entreprise: constituer une équipe décisionnelle dotée d’une vision stratégique, être en mesure de contrôler la situation dans son ensemble et amener l’entreprise à la diriger. Une pensée active, une base solide, des idées novatrices, un suivi permanent des technologies de l’information de pointe, peuvent saisir Et continuez d’enrichir l’équipe professionnelle des technologies de base de l’entreprise, une équipe de talents professionnels désireux d’apprendre, de travailler dur et de travailler dur, ainsi qu’une équipe de gestionnaires dédiés à l’application de méthodes de gestion modernes.