Concepto de recursos humanos:
Los recursos humanos son el primer recurso importante para el desarrollo a largo plazo de las empresas. Tanto la capacidad como la integridad política, conocer a las personas y ser responsables, es la filosofía del uso a largo plazo de Hengxin. Respetamos a las personas y abogamos por el espíritu de integridad, innovación y mejora continua. Los talentos profesionales y de gestión que sean adecuados para la transformación estratégica y el rápido desarrollo de las empresas no estarán limitados en el desarrollo de Hengxin.
Concepto de entrenamiento de talento:
Combina objetivos personales con objetivos corporativos
Hengxin respeta el desarrollo de cada empleado y alienta a los empleados a hacer un uso completo del sólido sistema de capacitación y desarrollo de la compañía para planificar sus carreras y guiarlos a combinar sus objetivos de desarrollo personal con los objetivos de desarrollo corporativo. Con el apoyo de un sistema integral de desarrollo de la capacitación del personal, bajo la edificación del buen ambiente y ambiente de desarrollo de la compañía, se maximiza el talento de los empleados, los ideales personales se materializan por completo, las habilidades personales se mejoran continuamente y los ámbitos ideológicos personales se materializan. El sentimiento continúa sublimándose, formando una fuerza de trabajo patriótica y respetuosa de la ley, dedicada y dedicada, de alta calidad, profesional y sólida. Al mismo tiempo, los objetivos de la empresa se pueden lograr sobre esta base.
Principios de entrenamiento de recursos humanos
Los empleados con buena formación son los activos de la empresa. Para apoyar el desarrollo sostenible de la empresa y mantener su competitividad en la industria, la superación personal y el entusiasmo son el camino inevitable para el desarrollo de los empleados. Además de mejorar las habilidades laborales de los empleados, la capacitación efectiva es más efectiva para apoyar la difusión y el reconocimiento de la cultura corporativa y fomentar el concepto de unidad de Hengxin como hogar. Por lo tanto, Hengxin ha establecido un sistema de capacitación perfecto: tanto la capacitación teórica como práctica de los nuevos empleados, la capacitación en habilidades básicas de cada puesto, la capacitación integral de calidad del personal administrativo y la capacitación en cultura corporativa de la actitud de trabajo activo están bien preparados. Apoyo al crecimiento de los empleados y al desarrollo de la empresa.
Aprendizaje continuo de por vida combinado con educación académica.
La capacitación es uno de los aspectos más importantes de la creación de una fuerza laboral de alta calidad y contribuye al desarrollo de la sociedad y los negocios. Hengxin cree que es de suma importancia adherirse a la capacitación continua de todos los empleados para ayudarlos a actualizar continuamente sus conocimientos y mejorar continuamente su calidad. Hengxin está por delante de sus pares, rompiendo las barreras de la región, creando un sistema de capacitación en línea y cooperando con el equipo de talentos para mejorar la capacidad personal de los empleados, proporcionar talentos de reserva para las empresas y cultivar elites logísticas para la sociedad.
Principio de trabajo en equipo de recursos humanos
Los recursos humanos son los recursos más importantes de Hengxin. La calidad de los recursos humanos depende de la calidad de cada nuevo empleado. Por lo tanto, debemos hacer un buen trabajo en la construcción del equipo de la empresa: construir un equipo de toma de decisiones con una visión estratégica, poder controlar la situación general y liderar a la compañía para liderar el equipo. Y continúe enriqueciendo al equipo profesional de la tecnología central de la empresa, un equipo de talentos profesionales que están ansiosos por aprender, trabajar duro y trabajar duro, y un equipo de gerentes dedicados a la aplicación de métodos de gestión modernos.
关闭返回